Pages

Senin, 25 November 2019

Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia #



Manfaat Mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia



Dessler (2000) menjelaskan bahwa MSDM adalah proses memperoleh, melatih, menilai, dan memberikan kompensasi kepada pegawai, memperhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan, keamanan dan perhatian akan keadilan. MSDM diartikan sebagai suatu ilmu yang mempelajari bagaimana memberdayakan pegawai dalam organisasi, membuat pekerjaan, kelompok kerja, mengembangkan para pegawai yang mempunyai kemampuan, mengidentifikasikan suatu pendekatan untuk mengembangkann kinerja pegawai dan memberikan kompensasi atas usaha dan jasa yang mereka berikan pada organisasi.



Pentingnya mempelajari manajemen sumber daya manusia, dengan mempelajari MSDM kita mampu memahami secara utuh tentang materi-materi pengelolaan SDM sebagai langkah strategi dan sekaligus membekali kita agar mampu membina suatu organisasi lembaga / perusahaan yang menempatkan manajemen sebagai faktor yang vital. Setiap organisasi untuk mencapai keberhasilan dalam organisasi harus didukung oleh SDM yang handal dan mempunyai produktivitas kerja yang tinggi, oleh sebab itu kita perlu untuk mempelajari MSDM. Keuntungan lain dalam mempelajari MSDM adalah untuk dapat memperluas wawasan pemikiran / pandangan tentang seluk beluk MSDM dengan segala keterkaitannya dengan kemajemukan Iptek yang kompetetif sebagai kajian yang obyektif.

Rabu, 06 November 2019

Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia #


PT. INDOFARMA Tbk
PT. Indofarma (Persero) Tbk. (INAF), beroperasi sebagai Bada Usaha Milik Negara (BUMN) yang memproduksi obat-obatan dan produk kesehatan. Produk INAF dipasarkan baik domestik maupun internasional. INAF memproduksi dan mendistribusikan produk farmasi, termasuk produk etis dan OTC. INAF juga memasarkan dan mendistribusikan produk-produk kesehatan. Produk etis INAF meliputi obat-obatan generik dan obat bermerek, sedangkan produk-produk OTC diklasifikasikan menjadi: obat-obatan OTC, obat-obatan herbal dan makanan kesehatan. INAF tercatat di Bursa Efek Indonesia di tahun 2001 pada Papan Utama. Perusahaan didirikan pada tahun 1996 dan berpusat di Bekasi, Jawa Barat, Indonesia.

Rekruitmen PT Indofarma Tbk



PT Indofarma (Persero) Tbk mempunyai Website sendiri yaitu www.indofarma.id, diwebsite ini kita dapat melihat Berita, Informasi, Investor, Produk, Bisnis dan Karir. Jika kalian ingin mengetahui atau ingin melamar pekerjaan di PT Indofarma Tbk, bisa langsung klik Karir pada Website tersebut, nanti ada folder yang harus di download yaitu Form Aplikasi Pendaftaran.


↓↓




Form Aplikasi Pendaftarannya seperti gambar di bawah ini



      






Form Aplikasi Lamaran memiliki 4 Halaman yang harus diisi dengan huruf cetak dan dengan sebenar-benarnya.

Di halaman pertama ada Identitas dan Pendidikan. Identitas berupa Nama, Tempat & Tanggal Lahir, Alamat, Email, Agama, dll. Pendidikan berupa Pendidikan Formal, Pendidikan Non-Formal, dan Bahasa Asing Yang Dikuasai Oleh Pelamar.

Di halaman kedua ada Lingkungan Keluarga dan Riwayat. Lingkungan Keluarga berupa Status Pernikahan, Susunan Keluarga (buat yang sudah menikah), Susunan Keluarga (Ayah, Ibu, Saudara Kandung dan Pelamar). Riwayat berupa Pengalaman Kerja, Gambaran singkat mengenai jabatan  sebelumnya (bagi yang sudah memiliki pengalaman pekerjaan), dll.

Di halaman ketiga ada Minat dan Konsep Pribadi, yaitu berupa Cita-cita, Alasan mengapa ingin bekerja di perusahaan tersebut, Gaji yang diinginkan, dll.

Di halaman keempat ada Aktivitas Sosial dan Lain Lain. Aktivitas Sosial berupa Hobby, Organisasi apa yang pernah diikuti. Lain Lain berupa kekurangan dan kelebihan pelamar dan apakah pernah memiliki penyakit serius.

Kompensasi/Reward yang diberikan oleh PT Indofarma Tbk

PEMBERIAN PENGHARGAAN MASA KERJA KARYAWAN UNTUK MASA KERJA 15 SAMPAI DENGAN 30 TAHUN

Pada hari Jumat tanggal 17 Agustus 2018 bertepatan dengan hari Kemerdekaan RI bertempat di PT. Indofarma (Persero) Tbk, Jl. Indofarma no.1 Cibitung diadakan Upacara hari kemerdekaan RI sekaligus pemberian penghargaan kepada karyawan PT. Indofarma (Persero) Tbk dan PT. Indofarma Global Medika dengan masa kerja 15 sampai dengan 30 tahun.

Upacara hari kemerdekaan tersebut dihadiri oleh Direksi PT. Indofarma (Persero) Tbk,  Direksi PT. Indofarma Global Medika dan karyawan yang telah memasuki masa kerja 15 sampai dengan 30 tahun.

Adapun jumlah karyawan yang telah memasuki masa kerja tersebut adalah :
  1. Masa kerja 15 tahun berjumlah 34 orang
  2. Masa kerja 20 tahun berjumlah 51 orang
  3. Masa kerja 25 tahun berjumlah 3 orang
  4. Masa kerja 30 tahun berjumlah 1 orang

Total karyawan yang menerima penghargaan masa kerja Tahun 2018 adalah berjumlah 89 orang. Penghargaan ini diberikan sebagai rasa terimakasih perusahaan kepada karyawan yang telah berdedikasi di PT. Indofarma Global medika selama  15 sampai dengan 30 tahun.
Masing-masing masa kerja diwakili oleh 1 (satu) orang karyawan, dan secara simbolik diberikan dari Direksi kepada karyawan.


www.indofarma.id