Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia #

Review 5 Jurnal

Judul	PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI QIP PT. GSI CIANJUR
Penulis	Suharyanto, Ery Nugraha, dan Hendra Permana.
Sumber	file:///C:/Users/Lenovo/Favorites/Downloads/637-894-1-PB.pdf
Review	Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia yang dimilikinya, termasuk sumber daya manusia di Divisi Quality Inspection Production (QIP). Divisi ini menjadi penentu kelayakan produk yang dihasilkan (mutu produk sesuai) untuk dipasok kepada pembeli. Oleh karena itu, divisi QIP diharuskan memenuhi standar yang diinginkan oleh buyer, baik dari segi kualitas, kuantitas, dan desain. Selama ini perusahaan menerapkan sistem manajemen yang dapat mengelola sumber daya manusia agar kinerjanya baik. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi Quality Inspection Production (QIP) sebanyak 328 orang. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulannya sebagai berikut: 1.  Persamaan regresi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Divisi QIP PT GSI adalah: Y = 4,375 – 0,181X1 + 0,382X2. 2.  Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, berdasarkan uji t, diperoleh perbandingan thitung dengan ttabel , dan dapat kita lihat bahwa nilai thitung< ttabel yakni -0,994 < 1,993. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, berdasarkan uji t, perbandingan thitung dengan ttabel dapat kita lihat bahwa nilai thitung> ttabel yakni 2,594 > 1,993. Jika dilihat koefisien regresi variabel lingkungan sebesar +0,382, dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. 4.   Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Judul	PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK MALANG)
Penulis	Sagita Sukma Haryani, Djamhur Hamid, Heru Susilo
Sumber	https://media.neliti.com/media/publications/86156-ID-pengaruh-kompensasi-terhadap-motivasi-ke.pdf
Review	Salah satu upaya untuk meningkatkan motivasi karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Kandatel Malang adalah dengan pemberian kompensasi. Diharapkan dengan adanya pemberian kompensasi tersebut dapat memotivasi karyawan agar bekerja lebih baik lagi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 175 karyawan, sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 karyawan.  Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulannya sebagai berikut: 1.  Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh hasil diperoleh hasil R (koefisien determinasi) sebesar 0,673. Artinya bahwa 67,3% Variabel Kompensasi Finansial (X1) dan Kompensasi Non Finansial (X2) mempengaruhi motivasi kerja (Y1). Sedangkan 32,7% Variabel Motivasi Kerja (Y1) akan dipengaruhi oleh variabel –variabel lain yang tidak diperhitungkan pada penelitian ini. Variabel lain yang dapat mempengaruhi motivasi kerja adalah aktualisasi diri. 2.    Berdasarkan hasil uji koefisien determinnasi diperoleh hasil R (koefisien determinasi) sebesar 0,592. Artinya bahwa 59,2% variabel motivasi kerja (Y1) mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y2). Sedangkan 40,8% Variabel Kinerja Karyawan (Y2) akan dipengaruhi oleh variabel–variabel lain yang tidak diperhitungkan pada penelitian ini. Variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah kemampuan.

Judul	Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating
Penulis	Anik Irawati
Sumber	/links/5c3ed0af299bf12be3cb4309/Pengaruh-Stres-Kerja-Motivasi-Kerja-Kompensasi-terhadap-Kinerja-Karyawan-Dengan-Lama-Kerja-Sebagai-Variabel-Moderating.pdf
Review	Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh stres kerja, motivasi kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan waktu kerja sebagai variabel moderating. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan perbankan di Bandar Lampung. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik sampling yang digunakan adalah convenience sampling. Variabel independen yang digunakan adalah stres kerja, motivasi karyawan, dan kompensasi. Variabel dependen yang digunakan adalah kinerja karyawan. Variabel moderasi adalah waktu kerja. Jumlah kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah 26 kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yakni regresi linier berganda. Berdasarkan hasi pengujian dapat disimpulkan bahwa: -   H1 diterima, artinya stres kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. -  H2 diterima, artinya motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. -   H3 ditolak, artinya kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. -   H4 ditolak. artinya interaksi stres kerja dengan lama kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. -     H5 ditolak. artinya interaksi motivasi kerja dengan lama kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. -    H6 ditolak. artinya interaksi kompensasi dengan lama kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel lama kerja tidak berhasil memoderasi pengaruh stres kerja, motivasi kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Judul	PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIPBEHAVIOR (OCB) (Studi Pada Karyawan PT Woonam Music, Ngoro-Mojokerto)
Penulis	Erika Nindya Octaviani dan Hamidah Nayati Utami
Sumber	http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2247/2646
Review	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X), pengembangan karir (X2) terhadap organizational citizenship behavior (OCB) secara simultan dan parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Poplasi dalam penelitian ini berjumlah 609 karyawan PT. Woonam Music, jumlah sampel yang diambil sebanyak 86 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan ialah analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda.  Hipotesis penelitian dapat dijabarkan sebagai berikut: -     H1 : kompensasi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). -    H2 : kompensasi dan pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Berdasarkan hasil uji analisis yang telah dilakukan pada penelitian ini, maka dapat dismpulkan sebagai berikut : 1.  Deskripsi kompensasi, pengembangan karir dan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. Woonam Music Indonesia dikategorikan baik. 2.   Kompensasi (X1) dan Pengembangan Karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y), dengannilai f tabel(α = 0.05 ;dbregresi = 2 : db residual = 83) adalahsebesar 3.11. jadinilai f hitung> f tabel (127,895 > 3,11), tingkat signifikasi lebih kecil disbanding dari nilai Alpha (0,000 < 0,05), dengan demikian hipotesis pertama terbukti atau diterima. 3.   Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y), dengan nilai koefisien beta = 1,198, tingkat signifikasi lebih kecil dibanding dari nilai Alpha (0.000 < 0.05), dengan demikian hipotesis kedua terbukti atau diterima. 4. Pengembangan Karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y), dengan nilai koefisien beta = 0,551, tingkat signifikasi lebih kecil dibanding nilai Alpha (0,000 < 0,05), dengan demikian, hipotesis kedua terbukti atau diterima.

Judul	PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI VARIABEL MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Hotel Sahid Montana Malang)
Penulis	Kalista Sekar Widena dan Bambang Swasto Sunuharyo
Sumber	http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/viewFile/2563/2955
Review	Pemberian kompensasi merupakan cara perusahaan untuk mempertahankan dan meningkatkan motivasi kerja karyawan agar karyawan tersebut dapat memiliki prestasi kerja yang baik, karena itu perusahaan harus memberikan kompensasi yang sesuai dengan apa yang dikerjakan oleh karyawan. Semakin besar kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, maka semakin besar motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Kompensasi Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja Karyawan pada Hotel Sahid Montana Malang. -  H1: diduga variabel kompensasi karyawan (X) berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Z) Hotel Sahid Montana Malang. -  H2: diduga variabel kompensasi karyawan (X) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) Hotel Sahid Montana Malang. -   H3: diduga variabel motivasi kerja karyawan (Z) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) Hotel Sahid Montana Malang. Pеnеlitian ini mеrupakan pеnеlitianpеnjеlasan (еxplanatory rеsеarch) dеngan pеndеkatan kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulannya sebagai berikut: 1.    Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tingkat variabel kompensasi karyawan, motivasi kerja karyawan, dan prestasi kerja karyawan di Hotel Sahid Montana Malang sudah tinggi. 2.    Kompensasi karyawan (X) berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja karyawan (Z). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama terbukti atau diterima. 3.     Kompensasi karyawan (X) berpengaruh signifikan dan positif terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis kedua terbukti atau diterima. 4.    Motivasi kerja karyawan (Z) berpengaruh signifikan dan positif terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis ketiga terbukti atau diterima. 5.     Kompensasi karyawan berpengaruh tidak langsung terhadap prestasi kerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja karyawan menjadi variabel yang memediasi antara kompensasi karyawan terhadap prestasi kerja karyawan.

Tugas Bahasa Inggris Bisnis 2 # T1

Artikel Passive Voice

Technology For Teens, Good or Bad?

Technology, today became one of the elements in the earth’s that grows very fast. Technology in this context, is information and communication.

We, as modern human, at this time is no wonder anymore when seeing people using mobile phones wherever they are. In taxis, markets, houses, and even when driving, people still use of their phones.

One the other hand, we see that the use of technology is dominated by teenagers. They are very quick to accept and understand how to use technology. There are many students from elementary, junior high school, senior high school, and university that consistently using technology ranging from mobile phones, computers, internet, and games.

Is technology good or bad? Technology is a group of devices that can be bad for the development of teenager’s life.

First, many spread of information between technology devices is not filtered anymore. Information, whether it’s bad or good, it quickly spreads from one device to another. As a result, many teens are accessing p*rno*raphy and even addicted to access that bad content.

Various cases of s*xual harassment, r*pe, and pr*miscuity that exists among teenagers today, many are caused by them who are very easy to access the bad content using the Internet.

Second, the addiction to the internet and games, makes the teens forget that they are social creatures who must interact with others. I see many cases where people meet at a place, but they do not talk; they just “chat” with their friends who are so far away. They prefer to interact online using Facebook, Twitter, Path, Instagram, and other social medias rather than interacting in real life by talking directly to the people who are near them.

This is a contrary ideology for us, the people of Indonesia. We should create a society that is tolerant and caring with each other. When this situation continues, we will lose our identity. Indonesian teenagers will grow up to be people who do not care about each other, do not like to socialize, and do not even know the people around them.

However, although the technology has a devastating effect, behind this sophistication developed by humans, of course, it has many good effects. First, technology is a device that is able to increase the speed and effectiveness of information flow. We are no longer a conventional man who must send a letter if we want to communicate with a long distance friend and we are no longer human being who have to wait for days to get a reply message from a friend. Nowadays, everything became easier because of technology. We are able to send messages using e-mail and SMS within a few seconds. We are able to chat with old friends who haven’t met for a long time while she or he lives far from where we live. We are able to chat with them using BBM, Facebook, Whats Up Messenger, Line Messenger, and many more.

Second, technology is a very good business media campaign. We certainly recognize the Internet, a medium of information that can be accessed by millions people from all over the world, whenever and wherever they want. When the Internet is used to promote a product, then there must be many consumers who come to buy the product. The marketing strategy by the Internet, is also used by teens. I find that many high school or university students consistently having a business by using Social Media such as Facebook, Twitter, Instagram, or BBM. It is the impact of technology that are very positive and should be supported by everyone. Using the internet, a teenager does not need to have a big fund to make a business. They do not have to prepare tens of millions to rent a place as a store. They just need to utilize their mobile phones to sell and make money.

Technology, we know having the bad and the good effect for teenagers. To make them understand on how to use it well, as parents, we must guide them continuously.

·         PASSIVE VOICE

                   We see that the use of technology is dominated by teenagers.

·         ACTIVE VOICE

                   Teenagers are dominate that the use of technology.

·         PASSIVE VOICE

                   The Internet, is also used by teens.

·         ACTIVE VOICE

                    Teens are also use the internet.

·         PASSIVE VOICE

                   A medium of information that can be accessed by millions people from all over the

                   world.

·         ACTIVE VOICE

                   Millions people from all over the word can access a medium of information.

·         PASSIVE VOICE

                   It is the impact of technology that are very positive and should be supported by

                   everyone.

·         ACTIVE VOICE

                   Everyone should support the impact of technology that are very positive.

·         PASSIVE VOICE

Various cases of s*xual harassment, r*pe, and pr*miscuity that exists among teenagers today, many are caused by them who are very easy to access the bad content using the Internet.

·         ACTIVE VOICE

They who are very easy to access the bad content using the Internet many causes various cases of s*xual harassment, r*pe, and pr*miscuity that exists among teenagers today.

            10 Kalimat Passive Voice & Active Voice

1.      Simple Present

-          A cake is made => I make a cake

-          I drive => I am driven 

2.      Simple Past

-          A cake was made => I made a cake

3.      Present Prefect

-          A cake has been made => I have made a cake

-          He has scored twenty runs => Twenty runs have been scored by him

-          The rain has ruined the crops => The crops have been ruined by the rain

4.      Past Perfect

-          A cake had been made => I had made a cake

5.      Present Progressive

-   The coach is congratulating the team at the moment => The team is being     congratulated by the coach

-          I am being driven => I am driving

6.      Past Progressive

-          I was driving => I was being driven